Главная / Наши статьи

 

Временный вид на жительство дает ли право на трудоустройство


Иностранные граждане приезжают и остаются в Украине с разными целями. Кто-то нашел здесь счастье в браке, кому-то захотелось отучиться в высших учебных заведениях страны и т. д. Для достижения подобных целей оформления визы недостаточно, т. к. самая долгосрочная виза категории «D» дает право безвыездного проживания не более 90 дней. Соответственно, иностранным гражданам приходится оформлять временный вид на жительство в Украине (ВНЖ), как самый простой способ долго проживать в Украине.

Конечно, те, кто способен претендовать на ПМЖ (постоянное место жительства), могут попробовать сразу оформить этот документ. Но получение ПМЖ требует времени от 1 года, поэтому зачастую иностранцы все же предпочитают оформить временный ВНЖ, а потом уже оформлять ПМЖ или гражданство Украины, когда проживут в стране более 5-ти лет.

Естественно, находясь долгий срок в стране, иностранцы задаются вопросом о том, а позволяет ли временный вид на жительство трудоустройство? Ведь жить то на что-то нужно, а потому требуется искать средства к существованию.

Допускает ли временный ВНЖ трудоустройство иностранцев?


Ответ на этот вопрос для большинства случаев однозначен: Нет! Исключение составляют лишь те случаи, когда иностранец оформлял временный вид на жительство на основании предварительно полученного в службе занятости разрешения на работу. Получением этого документа занимается украинская сторона-работодатель, приглашающая иностранца для замещения трудовой вакансии.

Кроме того, некоторые специальные категории иностранных граждан могут выполнять свои трудовые обязанности, согласно заключенным международным соглашениям. Вот перечень подобных категорий:

  1. Иностранцы, официально получившие статус беженца.
  2. Иностранные граждане, получившие статус лиц, которые нуждаются в так называемой дополнительной защите или получили временное убежище на территории Украины.
  3. Сотрудники авиационных компаний и морского/речного флота, которые по своей работе прибывают в Украину.
  4. Журналистов, прибывающих в Украину для выполнения своих прямых трудовых обязанностей, имеющих ходатайства зарубежных СМИ и получивших разрешение на корреспондентскую деятельность от украинского органа, который занимается защитой государственных интересов при освещении событии в средствах массовой информации.
  5. Квалифицированных специалистов, трудящихся в составе аварийных и спасательных служб, которые пересекают украинскую границу для срочных работ.
  6. Религиозных деятелей, прибывающих в Украину по ходатайству официально зарегистрированных религиозных организаций и проводящих каноническую деятельность только в рамках этих сообществ.
  7. Иностранных специалистов, прибывающих с целью участия в международных проектах по оказанию Украине технической помощи.
  8. Иностранных ученых и педагогов, которые приехали в страну по приглашению научных или высших учебных заведений.
  9. Прочих иностранных специалистов, чью работу регламентируют международные договоренности Украины с другими странами.


Если иностранец не входит в одну из этих специальных категорий, и у него нет предварительно полученного украинским работодателем разрешения, то официально устроиться на работу он не имеет права. Если же украинская сторона наймет такого сотрудника, то это считается нарушением действующего законодательства и приведет к штрафу предпринимателя на сумму порядка 100 тыс. грн. (20 минимальных зарплат).

Как иностранцу законно устроиться на работу?


На этот вопрос есть только два ответа:

  1. Убедить украинского работодателя в том, что зарубежный специалист стоит того, чтобы оформить для него разрешение на трудоустройство. Занимает это в лучшем случае около недели, требует денежных вложений, подготовки определенного пакета документов и установления минимальной зарплаты иностранцу на уровне 50 тыс. грн. Естественно, пойти на такие неудобства украинская сторона захочет только в том случае, если соискатель обладает какими-то особыми навыками или знаниями, иначе это невыгодно.
  2. Получить основания для оформления ПМЖ и воспользоваться ими. Иностранцы с удостоверением постоянного места жительства в Украине получают почти все те же права, что государство гарантирует обычным украинцам. Соответственно, с оформленным ПМЖ иностранцы могут свободно трудоустраиваться, менять рабочее место, занимать несколько должностей без всяких ограничений и т. д.


Чтобы претендовать на оформление ПМЖ, обычно используют следующие основания:

  1. У иностранца есть муж/жена, дети или кто-то из родителей с украинским гражданством. Если речь о супругах, то в браке необходимо состоять минимум два года.
  2. Иностранный гражданин родился в Украине или кто-то, с кем у него есть прямые родственные связи, появился на свет на территории украинского государства, что дает право претендовать на ПМЖ или гражданство по территориальному признаку.
  3. Иностранец может доказать наличие этнических корней, то есть имеет право на получение статуса «заграничного украинца».
  4. Жена, муж или дети иностранца тоже являются иностранными подданными, но проживают в Украине на основании уже полученного ПМЖ.
  5. У иностранца бабка/дед, сестра/брат или внуки являются гражданами Украины.


Помимо этих пяти, есть и другие основания (инвестиции в экономику Украины, научная деятельность и т. п.), но иностранцы используют их так редко, что об этом и говорить не стоит. Поэтому стоит сосредоточиться именно на указанной пятерке.

При наличии первых двух оснований можно претендовать на ПМЖ и беспрепятственное трудоустройство вне квот, а в последних двух случаях придется постараться попасть в устанавливаемые Украиной лимиты. Такие квоты определяет Кабмин ежегодно в период апрель-май, а к сентябрю/октябрю они уже обычно исчерпаны. Поэтому иностранцу следует заручиться профессиональной юридической помощью, чтобы вовремя подать полный пакет документов и оформить постоянный вид на жительство.

Далее читаем Какие документы нужны для оформления временного вида на жительство по браку

 

Использованные нормативные акты:
Закон о правовом статусе иностранцев
Закон об иммиграции
Постановление КМУ № 150
Постановление КМУ № 207
Постановление КМУ № 322
Постановление КМУ № 321




Оценка материала сайта на 4.8 балла из 5.
Количество оценок 1648. Для оценки необходима авторизация.


    Правовая оговорка    
Информация размещена в ознакомительных целях и без порождения обязательств.
Юридический супермаркет, ЮрМаркет, 3DБухгалтерия, Гудстафф - являются товарными знаками.
© 2003-2021 наша редакция