Работаем с 2003 года! Надежно и недорого.



Главная / Наши статьи

Порядок оформления трудоустройства иностранного гражданина в Украине


В нашем государстве действует четкий порядок оформления трудоустройства, предусматривающий подготовку и подачу пакета бумаг в центр занятости для получения специального разрешения. Специфика оформления на работу в стране соответствует действующей политике, направленной на либерализацию и устранение межгосударственных барьеров.

Предоставляющему трудоустройство человеку потребуется стать обладателем разрешения на применение труда иностранных подданных на конкретной должности и на рабочем месте. Для этого ему необходимо посетить территориальный ЦЗ и получить специальный документ. Период действия данного разрешения составляет от полугода до трех лет. После того как срок подойдет к концу его можно продлить.

Образование нерезидента нашей страны имеет значение в том случае, когда он трудоустраивается как сотрудник отдельной категории, имеющий льготы и неограниченной в сумме выплачиваемой зарплаты. Выступать в качестве работодателя для иностранных подданных могут как физические, так и юридические лица.

Тем, кто решится использовать труд иностранных подданных без специального оформления, следует помнить, что согласно законодательству нашей страны, за это полагается штраф. Без указанного разрешения по совместительству у нас имеют возможность работать иностранные подданные до тех пор, пока не закончится срок действия разрешения, выданного по основному месту трудоустройства. Кроме того, им разрешено совмещать работу на должности, прописанной в разрешительном документе, с функциями на месте того работника, который какое-то время отсутствует, но не больше шестидесяти суток в течение календарного года.

Каким людям не потребуется разрешение


Без специального документа в нашей стране трудоустраиваться имеют право:


Граждане, являющиеся подданными других государств, чья занятость касается обеспечения функций иностранных посольств и миссий, также могут работать у нас без специальной документации.

Претенденты


Если люди из других стран либо лица, не имеющие гражданства, прибывают в нашу страну с целью работы на четко прописанный срок, то работодатель в обязательном порядке должен получить разрешение на трудоустройство. Существует особая категория граждан либо лиц без подданства, для нее действуют отдельные условия для получения документации.

Она включает:

  1. Основателей, участников, бенефициаров юрлица, которое было создано в нашем государстве.
  2. Высокооплачиваемых наемных работников из других стран, заработная плата которых составляет не меньше пятидесяти минимальных заработных плат.
  3. Иностранцев, занимающихся творческой деятельностью.
  4. Выпускников университетов, которые входят в первые позиции международных списков.
  5. Иностранных сотрудников ИТ-сферы.


Есть еще несколько категорий иностранных подданных, для которых действуют особые условия:

 

Где выдают


Оформляется бумага в ЦЗ. Орган контролирует процессы работы в разных странах. Обращаться работодателю нужно в территориальный орган этой службы. Если есть достаточные основания действие указанного документа может продлеваться нужное количество раз. Соответствующее заявление работодатель должен подготовить и подать в уполномоченный орган не позднее, двух десятков дней до завершения периода использования документа.

Допустимые поправки


Согласно новым требованиям к оформлению описанного документа, действующим с февраля 2017 года, в Центр занятости работодатель должен обратиться не позже чем за тридцать суток после выявления указанного ниже обстоятельства:

 

Возможна ли аннуляция


По желанию человека либо юрлица, предоставляющей работу, разрешение прекращается при:

ЦЗ также по своей инициативе может аннулировать указанный документ. Происходит это в связи с:




Оценка материала сайта на 4.8 балла из 5.
Количество оценок 1678. Для оценки необходима авторизация.


    Правовая оговорка    
Информация размещена в ознакомительных целях и без порождения обязательств.
Юридический супермаркет, ЮрМаркет, 3DБухгалтерия, Гудстафф - являются товарными знаками.
© 2003-2021 наша редакция