Работаем с 2003 года! Надежно и недорого.



Главная / Наши статьи

Трудовой договор с иностранцем


В том случае, если украинский работодатель решит принять в штат компании подданного другого государства, ему нужно будет заключить трудовой договор с иностранцем. Кроме того, работодатель вынужден будет обратиться в службу занятости и оформить там специальное разрешение.

Тысячи подданных разных стран ежегодно прибывают в Украину с целью трудоустройства. Их работодатели наделяются правом использования наемного труда иностранцев согласно нормам закона «О занятости населения». Он регулирует государственную политику в сфере занятости и трудовой миграции. В последние годы наметилась позитивная тенденция, упрощающая трудоустройство граждан других государств. Положительные изменения коснулись как работодателей, так и самих работников.

Правила оформления документации


Для получения разрешения на трудоустройство работодатель должен обратиться в территориальный ЦЗ со следующим пакетом документов:


В нашем государстве допускается применение работы подданных из других стран на разных должностях в одной или нескольких компаниях. Обязательным условием для такой работы считается наличие действующего разрешения на применение труда подданных из других государств для каждой из таких должностей.

Ст.422 указанного закона говорит о том, что работодатель лично занимается получением документов, позволяющих иностранцам трудиться в нашей стране. Для работы большинства людей ему достаточно будет предоставить в ЦЗ указанный список документации, но есть и отдельные категории иностранцев, для оформления которых потребуются дополнительные бумаги:

 

Особенности трудового договора


Отношения между работодателем и наемным работником регулирует трудовой договор. Он представляет собой соглашение, прописывающее обязанности и права, которыми наделяются указанные стороны. В соответствии с договором работодатель обязан предоставить работу иностранному подданному, а также обеспечить надлежащие условия труда, которые не противоречат нормам трудового права.

Среди главных признаков трудового договора являются обязанности сотрудника:


Отдельной формой трудового договора называют контракт. В этом документе прописываются такие нормы как:

 

Механизм применения и получения


После предоставления трудового договора в ЦЗ гостям нашей страны выдается разрешение на работу. Действовать оно может от года до трех. При наличии достаточных оснований действие указанного разрешения можно продлевать необходимое количество раз.

Законом также установлены требования к оплате труда иностранных подданных. Разрешение на их работу выдается при условии того, что работодатель сможет оплачивать их труд в размере десяти минималок. Для некоторых категорий эта сумма может быть снижена до пяти минимальных зарплат.

За разрешение на использование труда иностранных подданных, а также за его продление работодатель обязан внести установленную законом оплату. В ст.424 закона прописано, что эта сумма составляет для:


Плата в установленном размере вносится в течение десяти рабочих дней со дня получения на руки разрешения. Если работодатель не внесет плату в указанный срок, тогда документация, позволяющая иностранцу работать в нашей стране, теряет свою силу.

Какие могут вноситься в разрешение?


Письменная просьба о пролонгации срока использования разрешения также подается работодателем в территориальный ЦЗ не позже, чем за двадцать дней до завершения периода действия. Этот государственный орган реализует государственную политику в сфере занятости населения и регулирует трудовые отношения между отечественными работодателями и сотрудниками, приехавшими из других государств.

Человек, предоставляющий работу, людям, приехавшим из-за рубежа, должен посетить ЦЗ для внесения изменений в указанном документе в таких случаях:


При изменении условий трудового договора в ЦЗ работодатель подает копию его текста в новой редакции или проекта дополнительных соглашений. На основании указанных фактов в разрешение на работу сотрудники ЦЗ вносят соответствующие изменения.

 

Разрыв соглашения


Согласно нормам закона, основания для увольнения иностранного сотрудника также прописываются в трудовом договоре, поэтому о прекращении действия данного соглашения следует говорить через призму договора о трудоустройстве.

Работодатель может по своему желанию разорвать договор в случае невыполнения его условий иностранным сотрудником. Также и работник имеет право прекратить трудовые отношения до окончания срока действия документа, заранее поставив в известность работодателя.




Оценка материала сайта на 4.8 балла из 5.
Количество оценок 1682. Для оценки необходима авторизация.


    Правовая оговорка    
Информация размещена в ознакомительных целях и без порождения обязательств.
Юридический супермаркет, ЮрМаркет, 3DБухгалтерия, Гудстафф - являются товарными знаками.
© 2003-2021 наша редакция