Работаем с 2003 года! Надежно и недорого.



Главная / Наши статьи

Закон о трудоустройстве иностранцев


«О занятости населения» – такое название носит закон, регулирующий работу подданных других стран на нашей территории. В нем прописаны главные правила оформления лиц без нашего гражданства на работу, необходимость получения определенных документов, а также потребность их продления либо аннуляции. Трудоустройство иностранцев в законе прописано детально. Для того чтобы подданные других государств могли работать в нашей стране их работодатель обязан обратиться в ЦЗ. Этот орган на основании предоставленного пакета документации оформит и выдаст ему разрешение на легальное устройство на работу.

К наиболее важным требованиям, прописанным в законе, относятся:

 
Для выделения рабочих мест иностранным подданным в рамках действующего законодательства, нужно получить специальное разрешение. Без него в нашей стране могут работать:


В законе детально прописаны правила трудоустройства иностранных подданных. Выделены две категории трудоустраиваемых иностранцев:


К первой категории относят:


Вторая категория включает:


Прочие иностранные подданные – это те граждане других государств, которых не относят к первым двум категориям.

В зависимости от указанной категории действуют разные правила оформления на работу иностранных подданных. Законодательно регулируется и оплата труда работников из других государств. Для второй и третьей категории она составляет не меньше десяти минимальных зарплат. Как минимум пять минимальных зарплат должны получать сотрудники общественных и благотворительных организаций, а также учебных учреждений.

Минимальная заработная плата, которая назначается особенной категории работников из других стран, законодательно не регулируется, поэтому ее сумму устанавливает работодатель.

Сколько можно работать в нашей стране законно


Разрешение на трудоустройство имеет определенный период действия. Он напрямую зависит от его категории.

  1. Особенные работники и командированные сотрудники могут работать в нашей стране до трех лет
  2. Внутрикорпоративные цессионарии имеют возможность работать у нас бессрочно.
  3. Другие категории иностранных подданных имеют возможность официально трудиться в нашем государстве до одного года.


В процессе подготовки разрешения работодатель должен подать в Центр занятости определенный список документации. Также в его обязанности входит оплата пошлины за выдачу документа. Она составляет:


В список документации входят:


Также существует список дополнительных бумаг:


Раньше иностранные подданные на незанятые должности могли трудоустраиваться только при отсутствии среди претендентов украинских специалистов. Сегодня ситуация изменилась, поэтому иностранным подданным не нужно попадать под указанный критерий.

Где выдается документ на работу


Работодатель подает в Центр занятости по месту нахождения компании бумаги, необходимые для получения разрешения. На протяжении одной недели сотрудники уполномоченного органа занимаются рассмотрением заявления. По окончании указанного срока они выносят решение и выдают его на руки заявителю.

Продление


Увеличен срок разрешения на трудоустройство может быть по заявлению работодателя. Документы необходимо подать в ЦЗ не позже, чем за двадцать дней до остановки его действия.

Наказание


В законодательстве нашей страны предусмотрены санкции за использование нелегального труда иностранных подданных, а также беженцев. Пользоваться трудом этих лиц без предварительно полученной документации нельзя, в противном случае на компанию может быть наложен штраф размером до двадцати минимальных заработных плат. С учетом текущих реалий это примерно семнадцать тысяч гривен.




Оценка материала сайта на 4.8 балла из 5.
Количество оценок 1679. Для оценки необходима авторизация.


    Правовая оговорка    
Информация размещена в ознакомительных целях и без порождения обязательств.
Юридический супермаркет, ЮрМаркет, 3DБухгалтерия, Гудстафф - являются товарными знаками.
© 2003-2021 наша редакция