Работаем с 2003 года! Надежно и недорого.
Цена 750 грн.       позвонить бесплатно     


Главная > Услуги > Регистрация коллективного договора

 

Срок регистрации коллективного договора - 5 р.д.
Стоимость регистрации коллективного договора - 750 грн.

Дополнительная оплата:
сопровождение переговоров с трудовым коллективом
разработка "особого" коллективного договора

Скалькулируй услугу самостоятельно!
 

Обратите внимание на сопутствующие услуги:
гражданство украины получить
разрешение на трудоустройство иностранцев
регистрация предприятий
регистрация ооо в украине с чего начать

    Вопрос-ответ    
А что значит сопровождение переговоров с трудовым коллективом?
В качестве дополнительной услуги в рамках регистрации коллективного договора, наши специалисты проведут консультации с трудовым коллективом предприятия, обеспечат нормативную поддержку проведения  и фиксирования результатов сборов коллектива, помогут достигнуть сбалансированного компромисса интересов работодателя и трудового коллектива.
Как правило, такая услуга приемлема для предприятий с большим количеством наемного персонала.

задайте свой вопрос
Что значит разработка \"особого\" коллективного договора?
В рамках предоставления услуг по регистрации коллективного договора, как правило, мы используем "обкатанные" образцы коллективных договоров.
Но, мы готовы разработать коллективный договор исключительно под Ваши интересы.

задайте свой вопрос
Что такое коллективный договор?
Коллективный договор - соглашение заключаемое с целью регуляции производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.

задайте свой вопрос
А обязательно ли заключать коллективный договор?
Правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективных договоров определяет Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях".
Указанный Закон не предусматривает нормы относительно обязательности заключения коллективных договоров, в соответствии со статьей 2 данного Закона коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих право юридического лица.
Что касается нормы об обязательности заключения коллективного договора, содержащейся в Хозяйственном кодексе Украины, то в соответствии со статьей 4 Кодекс не регулирует трудовые отношения. Хозяйственный кодекс определяет основные принципы хозяйствования в Украине и регулирует хозяйственные отношения, возникающие в процессе организации и осуществления хозяйственной деятельности между субъектами хозяйствования, а также между этими субъектами и другими участниками отношений в сфере хозяйствования (статья 1).
Кроме того, в соответствии со статьей 81 Кодекса законов о труде в случае, если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, нежели содержащиеся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения, в силу Конвенции Международной организации труда N 98 заключение и регистрация коллективного договора осуществляется на добровольных началах.

задайте свой вопрос
Но говорят, что органы охраны труда штрафуют предприятия за отсутствие зарегистрированного коллективного договора?
В действующем законодательстве отсутствует норма, предусматривающая ответственность за отсутствие коллективного договора.
В то же время статьей 17 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" предусмотрена ответственность за уклонение от участия в переговорах.
Так, на лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы и уклоняющихся от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора либо умышленно нарушивших срок, либо не обеспечивших работу соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, налагается[, в частности,] штраф до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Эта же ответственность определена также в статье 411 Кодекса об административных правонарушениях.
Обратите внимание на то, что ответственность предусмотрена за уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора.

задайте свой вопрос
Какие преимущества регистрации коллективного договора?
Хотя регистрация коллективного договора по сути не является обязательной, вместе с тем существует ряд других законодательных актов, регулирующих те или иные моменты, связанные с разработкой и заключением коллективных договоров. Практически все они действуют независимо от того, включены положения этих законодательных актов в коллективный договор или нет. В то же время многие правовые нормы просто не могут действовать, если то или иное право (обязанность) не закреплено в коллективном договоре. В частности, в соответствии со статьей 15 Закона Украины "Об оплате труда" формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Таким образом, коллективный договор, заключенный с соблюдением действующего законодательства и с учетом реальных возможностей предприятия, способствует стабильности, высокопроизводительной деятельности предприятия, созданию надежной основы социальной защиты работников, избеганию трудовых конфликтов, социальной напряженности в коллективе.
Кроме того, в заключении коллективного договора заинтересовано само предприятие, в частности, на случай, если необходимо будет доказать правомерность включения в валовые расходы сумм материальной помощи, оформить отпуск работника за свой счет, предоставить дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день и т. д.
Опять же, история с отнесением права использования работниками мобильной связи  к разряду дополнительных благ и соответствующему налогообложению и т.д.
Решение остается исключительно за Вами.

задайте свой вопрос
Необходима ли регистрация коллективного договора филиала?
Согласно позиции Министерства юстиции Украины,  коллективный договор может заключаться в указанных подразделениях:
-в пределах компетенции этих подразделений;
-только в случае предоставления полномочий собственником предприятия руководителю структурного подразделения на ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени юридического лица.

Вот обоснование Министерства:
Статьей 2 указанного Закона предусмотрено, что коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица.
Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.
В соответствии с частями третьей и четвертой статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, согласовывая вопрос о размещении таких обособленных подразделений предприятия с соответствующими органами местного самоуправления в установленном законодательством порядке.
Такие обособленные подразделения не имеют статуса юридического лица и действуют на основании положения о них, утвержденного предприятием. Они могут открывать счета в учреждениях банков в соответствии с законом.
Согласно с частями восьмой и девятой статьи 65 этого Кодекса трудовой коллектив предприятия состоит из лиц, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основании трудового договора (контракта, соглашения) или других форм, которые регулируют трудовые отношения работника с предприятием.
Полномочия трудового коллектива относительно его участия в управлении предприятием устанавливаются уставом или другими учредительными документами в соответствии с требованиями этого Кодекса, законодательства об отдельных видах предприятий, закона о трудовых коллективах.
Решения по социально-экономическим вопросам, которые касаются деятельности предприятия, осуществляются и принимаются его органами управления при участии трудового коллектива и уполномоченных им органов. Вопрос относительно улучшения условий труда, жизнь и здоровье, гарантии обязательного медицинского страхования работников предприятия и их семей, а также другие вопросы социальной развитию решаются трудовым коллективом при участии владельца или уполномоченном им органо в соответствии с законодательством, учредительными документами предприятия, коллективным договором.
Согласно с частью первой статьи 3 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" коллективный договор заключается между владельцем или уполномоченным им органом с одной стороны и одной или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов - представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
Таким образом, в структурных обособленных подразделениях, в частности, филиалах предприятия могут заключаться коллективные договоры только в случае наличия полномочий руководителя структурного подразделения вести переговоры и заключать коллективный договор от имени юридического лица.

задайте свой вопрос
смотреть еще вопросы

    Наши преимущества    

ОПЫТ.
История компании начинается с августа 2003 года, когда мы объединились для создания бизнеса с акцентом на онлайн-продажи. Так, в 2005 году появилась первая версия нашего сайта rezultat.com.ua проверить факт.

ЗНАНИЯ.
Мы были инициаторами создания Комитета миграционного права в EBA. Юристы нашего корпоративного отдела - эксперты рейтинга Doing business. Отдел бухгалтерских услуг работает под руководством кандидата экономических наук. Средний стаж юристов отдела юробслуживания 8 лет.

СЕРВИС.
Мы твердо верим, что доход - вторичен. Главное для нас – удовлетворенность клиента. Возможно, именно благодаря клиентоориентированности мы работаем с двумя из четырех "золотых" международых аудиторов, 3-мя из ТОП-10 банков, 5-тью из ТОП-20 международных ритейлеров.

    Отзывы клиентов    

Екатерина Павлик,  AUCHAN UKRAINE
Уже на протяжении многих лет нашего сотрудничества, благодаря высокой квалификации и компетентности специалистов Вашей компании, мы всегда уверены, что любая наша проблема будет решена и что ваша работа будет выполнена на высоком профессиональном уровне.


Надежда Дьячук,  ENI UKRAINE
ЮрМаркет является нашим партнером в области предоставления услуг иностранцам (овир, трудоустройство, легализация), а также оформления разрешительных документов, оказания юридической помощи в течение 4 лет.


Александра Лысенко,  LEROY MERLIN UKRAINE
От лица компании хочу выразить благодарность коллективу ЮрМаркета за высокий профессионализм, готовность прийти на помощь и высокую самоотдачу.
Мы гордимся совместной работой с Вашей компанией. Выражаем Вам искреннюю признательность за добросовестное отношение и взаимопонимание.

см. еще отзывы постоянных клиентов

Денис Логвин
1
Было совместное, продуктивное сотрудничество с компанией. Очень компетентный и профессиональный персонал, быстро помогли разобраться с возникшими проблемами. Цена и качество на уровне.
Карина Скиба
1
Замовляли послуги в ЮрМаркеті. Все швидко та оперативно! Ніяких додаткових проблем в ході не виникло. Ціни адекватні. Залишились задоволені, дякую!!!
Алевтина Котвицкая
1
Прекрасные специалисты! Отличный сервис! Мы пришли по рекомендации к ним и ни разу не пожалели. Всегда все четко. Всем рекомендую!
см. еще отзывы в сети

Оценка клиентов: 4.95 баллов из 5.
Количество оценок 460 оценить (доступно клиентам).

    Наши контакты    

Адрес местонахождения:

04116, г. Киев, ул. Богдана Гаврилишина, 7, оф. 209, Украина
(200 метров до метро Политех)
20 мин. на авто из любой точки Правого берега Киева
смотрите карту

Контактный телефон:

0800 332 321 бесплатный звонок по Украине  
+380 44 5990030 для звонков из других стран
заказать обратный звонок

Звоните и пишите нам в мессенджеры:

наш Viber
наш WhatsApp
наш Telegram

Форма для отправки запроса
Форма для заказа юрконсультации
Платежные реквизиты для оплаты консультаций

Часы работы:

Мы работаем с понедельника по пятницу с 9.30 до 18.00.
Суббота и воскресенье - выходные дни.

Мы в соцсетях:

Наша страница в Фейсбук
Наша страница в Гугл



Вверх

Вопросы

Почему мы

Отзывы

Статьи

Калькулятор

Контакты
0800 332 321
бесплатно по Украине

    Правовая оговорка    
Информация размещена в ознакомительных целях и без порождения обязательств.
Юридический супермаркет, ЮрМаркет, 3DБухгалтерия, Гудстафф - являются товарными знаками.
© 2003-2021 наша редакция